組織を運営していると　全員が満足できる組織を作ることの難しさの壁にぶち当たり、時々それは不可能なんじゃないかと思うことがある。
　
誰かが満足すれば、どこかで不満足が起きていることは往々にしてある。

１：１では抜群に相性の良い二人が組織の中では　揉める・ウマが合わないこれもよくある話だ。
そうでなかったとしても、どんなに大切な人でも組織の中では、その人を特別扱いすることはできない。
もし、したら組織の多くの人間にひずみが生まれる。一方平等に扱うことでその特定の個人からすると「面白くない」と思われることがある。
　
ビジネス本によく書いてある、組織のトップは孤独でなければならない・孤独に強くなければいけないというのはこういうことなのだろう。
　
それでも、組織のトップの仕事は、軋轢を恐れてバランスを取ることではない。
目的達成のために、嫌われることを恐れず　挑戦しつづけ前に進み続けることである。
そもそも、バランスなど組織のTOPが取ろうとして取れるものではない。